Comment bâtir une entreprise plus inclusive
Si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise, promouvoir l’inclusion n’est pas seulement un devoir moral, c’est aussi une stratégie d’entreprise avisée. Encourager un milieu de travail inclusif forge une culture où tout le monde peut s’épanouir.
Alors que nous célébrons le mois des Fiertés, c’est une bonne occasion de considérer les différentes façons par lesquelles les entreprises peuvent créer un environnement plus inclusif pour la communauté 2ELGBTQIA+.
Cinq façons de rendre votre entreprise plus inclusive
1. Développez une culture inclusive
Intégrez la diversité et l’inclusion dans votre structure organisationnelle est la meilleure façon de démontrer votre soutien. Cela implique de prévoir un budget pour des initiatives comme des formations et des avantages sociaux plus inclusifs. Envisagez d’organiser des ateliers ou d’inviter des conférencier·ière·s pour faciliter les discussions sur des thèmes comme les préjugés inconscients ou l’alliance inclusive. Adoptez une position ferme à l’égard de la discrimination envers les personnes de la communauté 2ELGBTQIA+ et assurez-vous que les comportements appropriés soient adoptés à tous les échelons de votre organisation, en particulier au niveau de la direction.
2. Revoyez vos politiques et vos pratiques
Assurez-vous d’établir une politique officielle écrite qui reflète votre position. Revoyez les politiques et les pratiques de votre entreprise afin de garantir qu’elles soient inclusives. Envisagez de revoir vos méthodes de recrutement pour éviter les préjugés, d’adopter un langage inclusif dans toutes vos communications et d’offrir des conditions de travail flexibles afin de répondre à divers besoins. Envisager d’offrir des avantages sociaux spécialisés afin d’assurer une stabilité financière aux personnes sans soutien familial, notamment un congé parental payé pour tous les types de familles.
3. Créez un environnement sécuritaire et positif
Favorisez un lieu de travail où les personnes se sentent libres d’être elles-mêmes. Cela peut se traduire par l’adoption de politiques de tolérance zéro contre la discrimination et le harcèlement, la création de groupes de ressources pour les communautés sous-représentées et l’organisation de sessions de formation sur la communication respectueuse.
4. Célébrez la diversité
Faites de la diversité une force et célébrez les origines et les points de vue uniques des membres de votre équipe.
5. Demander de la rétroaction et prendre des mesures
Demandez activement à vos employés leur avis sur les façons d’améliorer l’inclusion dans votre entreprise. Soyez à l’écoute de leurs inquiétudes et de leurs propositions, et prenez des mesures effectives pour résoudre les problèmes qui se présentent. L’inclusion est un processus qui nécessite un engagement et des efforts continus.
Patrimoine Richardson s’engage en faveur de la diversité
En tant que conseillers, nous sommes fiers de faire partie d’une entreprise engagée à cultiver un lieu de travail qui valorise tous les employés, sans égard à leur expression de genre, leur identité de genre et leur orientation sexuelle.
Nous sommes également fiers de vous annoncer que notre entreprise continue d’être un partenaire de Fierté au travail Canada, l’agence de défense des droits et de membre moral. Cela signifie que Patrimoine Richardson compte parmi les employeurs les plus inclusifs au Canada, et ce, chaque jour de l’année.
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Que vous soyez membre de la communauté LGBTQ2+ ou une personne alliée, nous possédons les connaissances et l’expertise nécessaires pour répondre à vos besoins spécifiques et vous aider à atteindre vos objectifs financiers.
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